医院动态

为进一步贯彻落实人才强院战略，切实做好医院人才队伍建设，1月17日，州人民医院在全科6楼会议室召开人才工作专题会议暨高层次人才交流座谈会，院领导文龙生、白宁艳、许荣荣、张泉、吴朝贵，在院高层次人才代表、部分职能科室负责人参加会议。党委副书记许荣荣主持会议。

会议集中学习了习近平总书记关于人才工作的重要论述。通报2024年度人才工作总结，对2025年人才工作做了详细的安排与部署。

座谈会上，省州级重点专科建设单位学科带头人、黔医人才代表、博士代表聚焦医院战略发展落实，紧扣科室建设和个人规划，着力医院综合服务能力提升，查找分析当前存在困难和问题。参会的5名博士在人才培育、团队建设、学科发展、新技术开展、教学科研能力提升、医疗数据库建设、科研成果转化、人才分类评价体系建设、跨学科跨专业团队构建等方面积极建言献策。大家查不足、找问题、亮短板、提建议、促发展，为医院的未来、为科室的建设、为个人价值的实现，畅所欲言，共商对策。并纷纷表示，在新的一年里，将不忘初心、自我加压、积极探索、创新医疗和管理理念，为医院建设添砖加瓦。

白宁艳院长对各位高层次人才的辛勤付出和取得的显著成绩表示充分肯定和感谢。她强调，高层次人才是医院发展的核心资源，医院将一如既往地重视和支持高层次人才的工作与生活。认真听取并吸收高层次人才的意见和建议，不断完善医院的管理机制和服务体系，为高层次人才提供更加优质的工作环境和更加便捷的服务保障。同时，她希望高层次人才能够继续发扬拼搏进取的精神，为医院的发展再立新功。

最后，院党委书记文龙生肯定了在人才建设方面所取得的成绩，并对下阶段工作提出了三点要求：一是医院层面，要加大对人才建设的支持力度，包括人力、资金、硬件等方面的全方位支持；二是科室层面，要制定明确的人才梯队培养计划，确保不同层级人才获得合适的发展路径；三是个人层面，要主动寻求自我提升的机会，加强与导师、高校及其他医疗机构的合作，拓宽视野，提高自身的临床技能和科研能力，引领医院发展再创佳绩。

高层次人才是我院发展的核心动力，通过召开交流会，医院不仅能够了解人才的真实需求和面临的困难，还能听取他们对医院发展和管理提出的宝贵意见和建议，从而不断优化人才发展环境，激发人才的创新活力，为医院的科研创新和高质量发展注入源源不断的活力，共同书写医学事业的新辉煌。